Jak sięgam pamięcią wstecz, to przypominam sobie Zarządy społeczne w Spółdzielni. Pracowały one wg opisanego przez Pana schematu. Ale sami członkowie poprzez swoich przedstawicieli doprowadzili do obecnego stanu.
Przy tych "rewolucyjnych" działaniach członków stale mamy tylko nieuzasadnione koszty.

Od 16.01.2013r. SM w Piastowie ma nową panią Prezesa.
SM w Piastowie nie ma Dyrektora Technicznego, który sam zrezygnował z pracy, w grudniu 2012r.
Odszedł prawnik, ale jest nowy prawnik, który już pracował w SM.
W naszej SM coś nie wszystko dobrze funkcjonuje częste zmiany w zarządzaniu, nie znamy nawet
powodów dlaczego poszczególne Zarządy są odwoływane lub sami odchodzą, trudno będzie chyba uzyskać
odpowiedz, od RN lub innych działaczy.

No i co z tego, że jest nowa/y Prezes? przecież pobędzie około jednego roku i następny.
Każda zmiana rady nadzorczej prowadzi do zmiany zarządu i tak w kółko, tylko współczuć.
Ale dlaczego tak jest? Bo w tym wszystkim zawsze mieszają rady nadzorcze, a szczególnie osoby
o niespełnionych marzeniach kierowniczych.
Tych prezesów, dyrektorów, członków zarządów to były dziesiątki. Zawsze te wynalazki personalne prowadziły do strat finansowych w Spółdzielni za które płaciła moja rodzina.
Ach, co za fachowcy